■在日華人歸國發展腳步 被多因素擋住

e0094583_21204835.gif近期以來,中國國內各城市來日招聘留學人員、在日華人回國工作的人才招聘會頗多,大連、北京中關村、長春、南京各地政府、企業聯手出擊,招聘留日學人的呼聲甚高。



另一方面,隨著中國經濟的高速發展,希望回國工作的留學生、在日華人就職者也為數眾多,可以說是雙方一拍即合,兩頭熱。然而據日本中文導報記者對招聘單位的調查得知,招聘成功的比率卻並不高,很多單位招聘時,應聘人數不少,但最後確定到崗的不足三分之一。那麼為什麼應者眾,留者少呢?是什麼擋住了在日華人歸國的腳步?

據華聲報消息,據調查,造成華人應者眾留者少的原因很多,其中之一是雙方的期望值偏高。如一位南京公司的老總介紹,他們公司發展很快,現已在全國頗有名氣,此次來日招聘的一個重要崗位是一位公司經營主管,因為他們覺得日本的企業員工素質高,企業管理規範,另外招聘海歸主管經營,也會開拓企業的全球視野,為此後與日本同類公司合作埋下伏筆。

他們招聘的條件是碩士以上畢業,在日本同類公司工作5年以上,擔當過部門經營主管之類的管理工作,給的年薪也不少。但實質上來應聘的都達不到這個需求。最後選定一位年過40的華人,此人在一家中型公司擔任過課長職務,公司覺得他雖擔任過管理職務,但是在生產開發的業務部門,對市場行銷經驗不足,因而想讓他先擔任部門經理鍛煉一段時間。但這位華人表示,自己在日本生活收入都比較穩定,回去是想盡下半輩子之力,有個更大的施展才能的空間,對部門經理不感興趣,最後雙方一拍兩散。這種情況在企業或科研單位招聘高端崗位時常見。

而對大多數崗位來說,工資待遇是雙方要求的主要分歧點。如惠普大連全球客戶服務中心來日招聘的負責人介紹,他們招聘的崗位主要是為客戶提供服務的技術工程師,有對零散用戶的技術工程師,也有對大客戶的服務經理。在招聘期間,應聘者不少,留學人員也占一半以上的比例,但談到工資待遇,雙方的價位相差很多。惠普認為在大連,作為客戶服務經理一類的崗位,平均工資在7000-8000元人民幣之間,惠普是相對較高的工資。但應聘人員提出的都在30萬日元左右,使很多人高興而來掃興而去。這一問題也是每一場招聘會都普遍存在的問題之一。

最後一個帶有普遍性的問題就是專業不對口。一位中關村企業負責人介紹,來日招聘時,一般企業都有專門的崗位,對專業要求具體、細緻,而他發現很多留學生的專業卻很寬泛,如學經營、學經濟,領域廣,缺乏詳細的專業、具體的專業知識,這樣的人是企業所忌諱的。

另外,一些國內招聘方負責人也寄語在日留學人員和留學就職人員,一是日語一定要學好。因很多企業來日招聘是想取在日華人的語言優勢,開拓日本市場,結果發現很多在日華人的日語能力並不強,忍痛割捨。第二是華人在日本企業工作,容易長期幹一個專案、一個業務。專、精當然是重要的,但時間一長眼界狹窄,不利於轉職和將來的發展。因而勸勉在日華人在年輕時盡可能多學些知識,多瞭解些領域,這樣對將來的發展有利。
[PR]